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船员培训班引导船员树立正确的思想观念

2016-10-26 14:42:22 船员培训网 阅读

对于目前船员培训班市场存在的问题及给航运和船员管理企业带来压力,从过程来看,带有一定的阶段性,是由多种因素叠加共同造成的。针对这些问题,各相关企业应结合市场及本企业的实际,采取有效措施,化解压力,以保障企业健康持续稳定发展。船员培训班加强船员的教育,规范船员管理,提高船员培训班船员综合素质和职业素养是政府和企业共同而为的方向。

1、船员培训班引导船员树立正确的自我成长观念。近几年,船员市场供不应求给广大船员特别是新船员提供了很好的职业发展机会,表现为船员晋升速度较快,在相应岗位上实践锻炼时间较短,积累经验较少,这与航海需要较强实践经验形成矛盾,对船舶安全生产带来很大影响。因此,船员培训班要引导船员应该实事求是,脚踏实地,不断积累工作经验,充分认识到自己的岗位对船舶安全生产所承担的责任,不能急功近利、急于求成,更不能因为市场浮躁,忽视了自己技能的提高。因此,船员培训班应引导船员冷静理性的去规划自我成长道路,把个人成长和企业发展结合起来,努力把自己塑造成品行好、业务精、经验丰富的优秀航海人才。 船员培训班引导船员树立正确的薪酬待遇观念。薪酬的变化主要要受船员供求关系影响,薪酬永远处于一个动态的调整当中,船员要用动态的眼光去看待薪酬的变化。

2.树立正确的个人利益与船东利益关系的观念。船员培训班的经营和发展状况与船员个人发展紧密相连,船东利益与船员个人利益密切相关,我们要正确处理好两者的关系,培养良好的职业道德,正确对待船舶劳务费分配,奖金分配。要有规则意识、契约意识,签订了上岗合同,就应该履行,而不能因为某种利益诱惑毁约,影响船舶的正常安全生产,有少数船员,经常给船东提条件,不能满足就拎包下船,这种行为是不足取的,要认清自己的职责与责任,真正为船东创造价值,这样个人才有品牌,才能发展的更好。因此,广大船员必须要有大局意识、服从意识,这样才能保障公司的集体利益,从而也才能保障职工个人利益。特别在船员供不应求的情况下,广大船员更需要有这样的思想觉悟,为公司船舶正常营运生产提供服务。船员培训班 引导船员树立正确的稳定与流动的观念。回顾近几年市场船员情况,我们看到船员流动到了新企业后,也未必满意,有的在继续流动,这种流动增加了船员自身的心理压力,不利于船员的健康成长。许多船员流动过分看重薪酬的份量,考虑问题短期化、简单化,认为干活拿钱就可以了,把自己置于被雇佣角色,这些都不利于船员个人的持续健康成长。船员队伍稳定与流动,最终反映在个人价值取向和个人心态上,一个船员如何保持一种稳定发展心态,用辩证的思维分析判断稳定与流动的关系,选择适合自己发展的平台,实现自我价值,对培养良好的心理和提高自己的业务技能都有积极作用。因此,船员培训班要引导船员树立正确的价值取向,只有不断提高自身综合素质,才能适应市场变化和发展的要求。