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海员培训提高海员的专业技能和水平

2016-11-03 10:03:16 船员培训网 阅读

海员是我国航运业的一线工作者,也是水上交通安全的主体,航运业与其他行业相比较而言,具有特殊性,同时对海员的能力、素质等都有严格的要求,海员培训工作的内容也是比较复杂的,不仅要拥有较强的专业知识和水平,在一定程度上还要具有较好的英文阅读能力,尤其是国内先进的海洋石油工作船,基本采用进口主辅机及相关附属设备,说明书为全英文,工作人员必须结合自身工作经验分析语言环境,从而了解掌握设备运行状况和各种参数,这也是海员与其他行业员工的不同之处,并且海员在国外港口迎接PSC检查时,官方语言也为英语,若出现沟通障碍产生误解会带来严重后果,甚至会造成船舶滞留,将影响船舶正常营运。由以上分析可知,海员培训的工作首先要从海员的专业知识技能和外语交际能力等方面的着手,有计划的对新老员工进行专业知识培训,员工的专业知识和技能要随着社会的发展、时代的进步不断的进行更新,这样才能跟得上航运业发展的实际情况,对其工作中隐藏的和已经出现的问题及时进行处理和解决,新员工对专业知识的运用还不够熟练,对工作的流程也不是很了解,这就需要航运业对这些不熟悉业务的员工进行系统的专业海员培训,使海员能够更好的适应航运业发展的需求,提高海员的工作质量和效率。

为了进一步提高海员培训管理的有效性,有必要建立健全海员培训管理的相关制度体系,就公司而言,要加强部门对海员的管理力度和岸基支持,一些相关管理部门由于机构或权利的重叠,导致在管理的过程中容易出现徇私舞弊和推卸责任的现象,那么这就需要整个管理部门权责分明,设立专门的管理机构,当问题出现时,能够在第一时间内找到责任部门,及时处理问题,在管工作的各个环节都用专门负责的专员,同时每一个管理的部门和环节最终要统一于一个最高管理机构,这样既能做到一对一的分支管理,又能做到统一监督和管理。另外,海员培训的管理方面还要坚持以人为本的原则,每个人都是航运业发展中的重要组成部分,这就需要在海员培训管理的过程中兼顾主体的基本需求,尤其是管理要人性化,对于在工作上有突出贡献的人员要给予相应的报酬,并给予提升的空间和机会,这样才能够更好地提高海员培训工作的积极性,当然对于那些懈怠工作的海员要严惩不贷,平等对待每一个海员。最后,在海员培训的制度方面,按照岗位的需要,对其学历水平和专业技能要按照一定的要求和标准,这样才能保证整个海员队伍的专业水平。