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船员培训机构人才缺口严重 培养须跟上

2016-08-30 17:21:07 船员培训网 阅读

随着国家“一带一路”战略的实施,船员培训机构海事人才需求量增加。调查发现。即使待遇较高,海事人才流失现象仍日益严重,高级船员短缺以成为全国海事发展的“拦路虎”。

收入可观但人才流失较为严重

“每年八个月在海上,有时过年也不能回家,不仅劳动强度大,而且常会遇到海上风暴。”某远洋物流公司海员说,收入虽可观,但身边有不少同事转行。


船员培训机构航运员全年总收入包括基本工资,补贴,变动收入及福利等。其中基本工资在总薪酬中所占比例高达60%~70%,资历不同,工资也不同。例如,初级航运员月薪一般6000左右,高级海运航线经理年薪可以达10万元以上。船长和大幅年度总薪酬可达25万。从一个普通水手做到船长,最短要13年,这让不少毕业生望而却步。

目前,中国海船船员注册近58万人,但由于工作相对艰苦,发展周期漫长,海事员流失现象严重,除了海员和船长,其实航道工程师,海事法律专家等人才也是十分缺乏的。

高素质海事人才培养须跟上

我国共有航海类院校80多所,每年培养的航运毕业生不足2.1万,其中相当一部分处于流失状态,即使做了海事员,水平也处于初级阶段,由此可见,教育滞后也是海事人才紧缺的重要原因。

实现海洋梦,高素质的船员培训机构的海事人才是关键,高校只有融合从业实践的特点与需求,探索新型教育教学模式,才能培养出适应市场需求的高素质海事人才。